绿茶多肉
“绿茶VP”并非侮辱,而是一种隐喻:表面亲和、言辞温软,却善于在团队与上级之间游走,巧妙保全形象并推动自身利益。
典型表现包括言行不一、常在公开场合弱化团队贡献、危机时迅速撇清责任,以及用模糊承诺维护回旋余地。
识别要点:看实际行动胜于甜言蜜语、关注绩效与成果的归属、留意关键时刻的责任承担。
应对策略建议:及时客观记录工作成果与沟通记录;在公开场合用事实说话,避免私下过度情绪化;明确职责与边界,必要时通过正式渠道反馈问题;并通过建立广泛人脉与寻求导师支持来平衡职场风险。
与“绿茶VP”共事,既要保持敏感和防范,也不应失去职业礼貌与合作精神,用透明与绩效让事实说话,才是长期之道。
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