在企业里，“绿茶VP”并非指茶饮，而是指那类外表温柔、笑容亲切、言辞低调，却善于操控人心的高管。
他们擅长以关怀掩饰目的，借同情与倾听建立信任，再悄然调整决策与资源分配。
直觉常提示其不够透明，但证据难以捉摸。
识别关键在于观察言行与结果是否一致：是否常把好处留给亲近圈、在关键时刻模糊责任或把决策拆解成难以追踪的小步骤。
应对策略包括：建立书面记录与明确流程，以事实驱动讨论；拓宽人际支持网络，避免信息孤岛；在公开场合确认决策与分工，减少口头承诺的空间；必要时借助HR或治理机制维护透明与问责。
团队在项目评审时应提前明确考核指标与权限边界，避免被表面支持转为资源收割。
对个人而言，不被表象蒙蔽、提升信息敏感度与沟通技巧是实用防护；对组织而言，强化透明度、问责机制与公开反馈渠道，才能从制度上抑制“温柔权力”的滥用。
识别并理性应对绿茶VP，是现代职场里情商与制度共进的必修课。
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