绿茶vpv
“绿茶VP”指那些表面亲和、善于讨好下属与同事,但私下以自利为先、擅长操控人际关系和资源分配的高层管理者。
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其常见特征包括:言行不一、善于转移责任、在关键时刻保持模糊态度、用“关心”掩盖利益计算。
动机多为权力攀升、保全个人利益或回避风险。
其存在会导致团队信任下降、决策效率受损、责任不明。
识别与应对上,个人应保持职业边界与证据意识,记录关键沟通与决策流程;建立横向支持网络,多方确认信息;提升自身核心能力,减少被依赖与操控的脆弱点。
团队与企业层面则需推进透明的绩效与问责机制、明确职责分工、在领导力选拔中注重品德与长期绩效。
必要时可通过人力资源或高层介入,依制度处理问题。
总体原则是以制度和团队合作化解个人操控,既保护个人权益,也维护组织健康与长远发展。
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